O papel que a saúde mental desempenha na realização profissional de cada trabalhador é cada vez mais debatido, mostrando-se preponderante na sua produtividade, motivação e bem-estar dentro e fora do trabalho.
Reconhecendo este flagelo, a TLCI quer prestar apoio a todos os seus colaboradores e contribuir para o seu bem-estar emocional. Para tal, estabeleceu uma parceria com a MindPartner, uma empresa que presta apoio psicológico especializado a empresas, no sentido de promover ambientes mais saudáveis e, por consequente, trabalhadores ainda mais satisfeitos.
A equipa auxilia no combate do stress, ansiedade e burnout, mas também oferece aconselhamento sobre como lidar com conflitos dentro do trabalho ou problemas de liderança.
Na sequência desta parceria, designada de Saudavel(mente), várias são as ações que estão a ser dinamizadas: desde rastreios gratuitos e redução no valor de consultas, a dicas e aconselhamento dos profissionais como um dos temas da newsletter interna mensal. Inclusivamente, no dia 25 de novembro, irá decorrer um workshop, acessível a todos os colaboradores, abordando a importância da saúde mental e o autoconhecimento.
A TLCI acredita que a saúde mental dos seus colaboradores é crucial para o bom funcionamento da empresa e mostra-se bastante satisfeita com os frutos da parceria, pretendendo dar continuidade a esta, e outras ações da mesma ordem.
No passado dia 11 de novembro, decorreu o anual Encontro de Quadros, no Pestana Palácio do Freixo, numa atividade dinâmica e construtiva, que reuniu membros da TLCI e MW num trabalho colaborativo para o desenvolvimento de pitches para o grupo de empresas.
O evento teve início às 9h30 com uma sessão de abertura que recebeu os mais de 20 colaboradores que participaram no Encontro, seguida de uma apresentação que identificava as tendências do mercado nos próximos 5 anos.
O desafio? A criação de dois projetos disruptivos que respondessem assertivamente às tendências e trouxessem novas ideias de maximização e diversificação para o grupo de telecomunicações.
Os colaboradores foram divididos em equipas de trabalho e, seguindo a Metodologia Canva, procederam à concretização dos desafios propostos, com entusiasmo e boa-disposição, motivados por uma competitividade saudável.
Após o coffee break, coube a cada equipa a apresentação da sua proposta aos “tubarões”, que, depois de um almoço produtivo e deliberação renhida, divulgaram a equipa vencedora. Por sua vez, esta foi congratulada e presenteada com os livros “De Zero a Um” de Peter Thiel e “Pense como um empreendedor” de Daniel Smith.
No próximo ano, o grupo TLCI prevê continuar a desenvolver eventos que reúnam os colaboradores e que promovam o espírito crítico e empreendedor de cada um. Pretende, ainda, que predomine o trabalho em equipa, encorajando e incentivando ao surgimento de novos projetos.